Banco Santander ha creado dos nuevos centros tecnológicos en Málaga y Varsovia (Polonia). Estos hubs darán empleo a alrededor de 1.400 profesionales con perfiles tecnológicos que contribuirán a la transformación digital y comercial del banco.
Ambos centros están ya operativos y han comenzado a incorporar diferentes perfiles que darán soporte a las funciones de negocio de Santander Corporate & Investment Banking (SCIB). Los perfiles que se están incorporando a estos hubs están especializados en áreas como Plataformas y APIs (interfaz de programación de aplicaciones), cloud, big data, DevSecOps (equipos de desarrollo, seguridad y operaciones), inteligencia artificial, ciberseguridad o arquitectura empresarial.
«La tecnología es hoy una palanca estratégica para el negocio y, de manera particular, en el sector bancario, donde la digitalización de nuestros productos y servicios ya representa una parte importante de nuestra actividad habitual, y la tendencia es creciente», señala Dirk Mrazluf, responsable global de Tecnología y Operaciones (T&O) de Santander.
La creación de estos hubs contribuirá a reforzar la conectividad entre los mercados de Santander bajo el modelo operativo de One Europe. Junto a estos dos centros, el grupo cuenta con otros similares en Bilbao y Valencia (que dan servicio a Openbank), Valladolid (Santander Consumer Finance), Solares y Cantabria.
Por otro lado, el banco está inmerso en un proceso de contrataciones de perfiles tecnológicos bajo el programa BeTech! De hecho, este mes Santander ha lanzado la web betechwithsantander.com, que aglutina todas las ofertas de empleo en este ámbito, muchas de las cuales están dirigidas a ocupar estos dos nuevos hubs. Actualmente, las vacantes en tecnología del grupo superan las 750.
«Nuestros nuevos equipos en Málaga y Varsovia formarán parte de uno de los mayores proyectos de transformación en el sector financiero del mundo», afirma Alexandra Brandao, responsable global de Recursos Humanos de Santander. «Nuestra ambición es convertirnos en el principal empleador de profesionales tecnológicos en el sector».
Transformación digital en el sector financiero
La creciente demanda de perfiles tecnológicos en el mercado, y en particular en instituciones financieras, ha llevado a Santander a plantear una estrategia de captación específica para perfiles IT, que se materializó en 2020 con el programa Be Tech! with Santander.
Se trata de un plan de contrataciones de cerca de 1.000 profesionales de IT en España y 3.000 en todo el mundo con el objetivo de convertir a Santander en la mejor plataforma abierta de servicios financieros contando con el talento más innovador, y así acelerar su transformación digital y tecnológica.
En 2019, el grupo anunció que destinaría más de 20.000 millones de euros a transformación digital y tecnología en un periodo de cuatro años. En este tiempo, Santander ha ampliado y diversificado sus capacidades tecnológicas, que, entre otros avances, han permitido migrar ya el 90% de su infraestructura a la nube.
Recientemente Santander anunció el lanzamiento de Gravity, un software a medida desarrollado internamente con el que ha digitalizado su core bancario. Además, el número de clientes que usan canales digitales ha superado por primera vez los 50 millones y el 56% de las ventas del banco se realizan a través de web o móvil.
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