OPPLUS, empresa de BPO líder en soluciones de gestión empresarial con sede en Málaga TechPark, ha anunciado la firma de su nuevo Plan de Igualdad junto a las secciones sindicales de CGT y UGT. Un acuerdo que reafirma su compromiso con la equidad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Este plan, desarrollado en base a un exhaustivo diagnóstico de la situación actual, busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todas las áreas de la organización.
El Plan de Igualdad de OPPLUS se estructura en distintos ámbitos clave, entre ellos, la selección y contratación, la formación, la promoción profesional, la retribución equitativa y la prevención del acoso. Con medidas concretas y objetivos medibles, OPPLUS busca generar un impacto real y sostenible en la organización. Además, representa una apuesta firme por construir un entorno laboral más justo, diverso y flexible para toda la plantilla, promoviendo una cultura corporativa basada en la equidad y el respeto. Entre las medidas destacadas se encuentran:
- Revisión del proceso de selección y contratación: implementación de lenguaje inclusivo en las ofertas de empleo y promoción de la diversidad en perfiles técnicos y operativos.
- Acciones formativas: desarrollo de programas específicos para fomentar la presencia femenina en áreas STEM, talleres de liderazgo y formación en igualdad de oportunidades para toda la plantilla.
- Promoción profesional equitativa: análisis de criterios de ascenso para evitar desigualdades y creación de programas de mentoría para mujeres en mandos intermedios y roles técnicos.
- Auditorías salariales: evaluación periódica de la estructura retributiva para detectar y corregir posibles brechas salariales.
- Prevención del acoso: actualización de protocolos de actuación, campañas de sensibilización y formación especializada para garantizar un entorno seguro y libre de discriminación.
- Apoyo a víctimas de violencia de género: desarrollo de medidas de protección y conciliación para trabajadoras en situaciones de vulnerabilidad.
- Medidas de flexibilidad que favorezcan el equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar.
Con este Plan de Igualdad, OPPLUS refuerza su identidad como una empresa que apuesta por el talento y la inclusión como valores fundamentales. La compañía continuará impulsando iniciativas que favorezcan la diversidad y la igualdad de oportunidades, consolidando así su papel como referente en el sector de BPO.
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