Iuslaboral ofrece servicios de alto asesoramiento a medianas y grandes empresas de nuestro país con especial énfasis en el sector tecnológico y hotelero, verdaderos puntales de la economía malagueña.
“El crecimiento de cualquier tejido empresarial depende de la estabilidad y seguridad jurídica. Sin embargo, en lo laboral estamos en reforma perpetua, y eso no ayuda a tomar decisiones”
En el plano puramente normativo, la primera mitad del año ha puesto en tela de juicio el diálogo social y su estancamiento. Para Jorge Martín Sanz, socio del bufete, “uno de los pocos acuerdos o quizás el único suscrito ha sido el relativo a los planes de igualdad LGTBI”. El experto legal confía en que aterricen más novedades a lo largo del segundo semestre. Por ejemplo, la reducción de la jornada laboral y su control, la reforma de la indemnización por despido, y “el desarrollo del procedimiento para implementar la desaparición de la incapacidad permanente como causa de extinción del contrato de trabajo”.
El crecimiento de cualquier tejido empresarial depende en gran medida de la estabilidad y seguridad jurídica de que disfrute. Sin embargo, “en lo laboral estamos en reforma perpetua y eso no ayuda a tomar decisiones”, recuerda Martín Sanz.
Desde el bufete, no dudan en señalar que Málaga está de moda. Sin embargo, son conscientes de que se necesita “apuntalar” las exportaciones agroalimentarias y mejorar la implantación de firmas tecnológicas porque, “realmente, se crece con empresas y trabajadores”, advierte el socio de Iuslaboral Antonio Rodríguez. No en vano, reivindica soluciones para la demanda de viviendas y para la movilidad de las personas.
A nivel laboral, la provincia es un reflejo más de la economía española, recuerdan desde el despacho. Como resultado, presenta una problemática vinculada a la estacionalidad, la baja productividad, el absentismo y la cualificación “por defecto o por exceso”. Con respecto a la subida del SMI (Salario Mínimo Interprofesional), desmitifican su impacto por cuanto “no hay convenio que no esté por encima de dicho SMI y es, incluso, frecuente que las retribuciones estén por encima del propio convenio”. “El verdadero problema es encontrar personal con oficio”, señala el socio Pablo Vela. No en vano, algunos oficios se encuentran en peligro de extinción puesto que “no existe relevo generacional y tampoco se impulsa desde la Formación Profesional”.
Aunque no se centran en un único perfil de clientes, la importante presencia en Málaga de los sectores hotelero y tecnológico ha terminado por configurar su porfolio de empresas. “Ambos sectores están muy profesionalizados y necesitan pormenorizar cualquier detalle en la toma de decisiones”.
Es innegable que el perfil tecnológico difiere de otros sectores pues genera nuevos patrones de relaciones laborales. Por ejemplo, aspectos novedosos como el trabajo a distancia, la fidelización, la flexibilidad horaria, sistemas de retribución a la carta o bien por resultados, exigencias de confidencialidad mayores, incluso la no competencia postcontractual. “Se trataba de recetas aplicadas, tradicionalmente, a mandos superiores e intermedios pero ahora son extendidas a toda la plantilla”, explica Rodríguez.
Fichaje para alcanzar la excelencia
En la toma de decisiones empresariales, se necesita integrar normativas transversales para brindar el mejor asesoramiento. En el caso de IUS Laboral, comprende la mercantil, la fiscal y la laboral. Por este motivo, siguen apostando por la colaboración de grandes profesionales de todas las áreas, aprendiendo de ellos y aportando también “nuestro su granito de arena laboral”.
En este camino, para construir un equipo sólido y capaz, resulta fundamental incorporar a nuevos profesionales. Belén Gutiérrez acaba de incorporarse a IUS Laboral con la ilusión de aportar su profesionalidad y una dilatada experiencia labrada a lo largo de más de 25 años asesorando a empresas malagueñas. “Su llegada”, remarca Martín Sanz, “nos va a permitir dar un salto cualitativo en otras áreas de especialización laboral”.
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