- “La clave del éxito no está en almacenar datos sino en convertirlos en inteligencia que transforme organizaciones”, asegura el CEO Daniel del Río
El 5 y 6 de noviembre en Madrid. Es la fecha y el lugar que Hrider ha elegido para presentar en sociedad su nueva y poderosa herramienta de People Analytics con IA: Hrider Lab, un laboratorio avanzado que permite bucear entre todos los datos existentes sobre talento y experiencia de empleado con un nivel de profundidad muy alto y que además hace que cualquier profesional no experto, gracias a la IA que incorpora, pueda entender qué ocurre, dónde están los puntos de mejora y reciba sugerencias para desarrollar e implementar dichos consejos en su compañía.
La startup con sede en Málaga lleva meses desarrollando esta nueva tecnología en sus clientes con un enorme éxito, y ahora quiere darla a conocer en la próxima edición de HR Expo (stand 12A18) que se celebra en noviembre en Madrid, la feria líder en gestión de personas y equipos y en la que Hrider estará presente.
“La clave no está en almacenar datos, sino en convertirlos en inteligencia que transforme organizaciones”, asegura el CEO de Hrider, Daniel del Río. “Aún queda un largo camino por recorrer para transformar los departamentos de Recursos Humanos en verdaderos impulsores estratégicos del crecimiento empresarial. En este contexto, Hrider se ha convertido en una ventaja competitiva clave para nuestros clientes: reducir la rotación, fidelizar el talento y detectar ineficiencias pueden marcar la diferencia en un mundo tan competitivo”.
Hrider Lab es capaz de llegar a donde casi ninguna solución del mercado llega. Metafóricamente “es como una bola de cristal”, explica Del Río, con la que un CEO puede entender rápidamente cómo es el talento y cultura de su equipo, cuáles son sus retos y sus fortalezas. Convierte creencias y suposiciones en realidades contrastables. “Hrider Lab permite sacar conclusiones estratégicas para transformar la empresa y llevarla a un siguiente nivel”.
En Hrider se prioriza la gestión estratégica y el desarrollo de las personas, lo que se denomina como Talent intelligent software. La startup ha sido pionera en la aplicación de la IA en el sector de los Recursos Humanos. Como explica la product manager Rocío Valenzuela, “nuestro objetivo es mejorar el mundo a través de cómo las personas mejoran su carrera profesional, desarrollan sus capacidades, despliegan su talento y potencial, gracias a nuestro software especializado en Gestión de Talento con Inteligencia Artificial y un servicio al cliente que aporte realmente valor”.
Hrider nació con el objetivo de democratizar la gestión de los Recursos Humanos y hacer que empresas de cualquier tamaño (entre 10 y 10.000 empleados) pudieran incorporar procesos de mejora continua que hasta entonces sólo estaban al alcance de grandes multinacionales. Su solución tecnológica está especializada en medir y gestionar el talento de organizaciones y empresas que apuestan por la innovación. Su software integra People Analytics avanzado e Inteligencia Artificial. Está especializado en el diagnóstico y desarrollo del talento e impulsa el desarrollo de las personas y agiliza la evaluación de objetivos y desempeño, el feedback 360º y las mediciones de clima y cultura para empresas de mediano y gran tamaño.
“Hemos conseguido crear un nuevo segmento de mercado: una solución especializada frente a alternativas generalistas que no resuelven el aspecto más estratégico de la función de los Recursos Humanos: la gestión del talento de sus equipos”, resalta Valenzuela, que añade: “Nuestro propósito siempre ha sido lograr compañías con personas más felices dotándolas de tecnología de nueva generación que aplica el cálculo matemático para descubrir el potencial de sus empleados y convertirlas en organizaciones más eficientes. Con nuestra plataforma de People Analytics en la nube, disponible para empresas de cualquier tamaño, logramos dar el poder a los profesionales de los Recursos Humanos y poner en el centro de la toma de decisiones a las personas”.
La entrada Hrider presenta en primicia en Madrid su nuevo laboratorio de People Analytics con IA, que impulsa a RRHH como el centro de inteligencia estratégica de la organización se publicó primero en Parque Tecnológico de Andalucía.