El 21 de septiembre empieza el primer programa formativo y práctico, para el que aún quedan plazas, ante la creciente demanda de perfiles analíticos en RR. HH.
Este próximo lunes 21 de septiembre empieza la primera edición del Máster en People Analytics Estratégico y Talent Intelligence de Hrider, un programa online para el que apenas queda un 10 por ciento de plazas libres y que busca responder a una necesidad creciente del mercado: la escasez de profesionales capaces de combinar gestión del talento, análisis de datos e inteligencia artificial. Debido a la alta demanda y a que no existe ninguna otra opción de estas características en el sector, la empresa tecnológica malagueña ya ha lanzado la segunda edición, que comenzará en febrero de 2027 y para el que se abren las plazas de inscripción el 5 de octubre.
La transformación digital de los departamentos de Recursos Humanos está acelerando la demanda de profesionales capaces de interpretar datos, anticipar tendencias de talento y apoyar la toma de decisiones estratégicas mediante inteligencia artificial. En este contexto, la scaleup Hrider ha decidido abrir una nueva línea de negocio centrada en la formación especializada y práctica para profesionales que desean profundizar en esta disciplina. Hrider Academy va a constituirse como una unidad de negocio relevante que va a ir más allá del propio máster.
La compañía, especializada en Talent Intelligence, presente en 32 países y con sede en Málaga TechPark, lleva ya tiempo detectando que el mercado actual demanda la formación de perfiles, que habitualmente son del área de Humanidades, en aspectos relacionados con las matemáticas, la estadística y la interpretación de datos de una manera muy práctica.
Tras más de una década de experiencia de Hrider trabajando con cientos de organizaciones y analizando las necesidades de los departamentos de personas en materia de medición, desarrollo del talento y toma de decisiones basada en datos, el perfil profesional que demandan las organizaciones está evolucionando hacia una combinación cada vez más estrecha entre competencias de gestión de personas y capacidades analíticas.
Para liderar este primer proyecto académico, Hrider ha incorporado a Jorge Reina, psicólogo especializado en organizaciones y gestión del talento, con una amplia trayectoria docente y experiencia en instituciones internacionales de referencia como Les Roches Marbella. “Estamos observando una creciente brecha entre las capacidades analíticas que demandan las organizaciones y la formación que reciben muchos profesionales de Recursos Humanos. Este programa nace precisamente para ayudar a cerrar esa distancia”, explica Reina, director académico del máster.
Una respuesta a la evolución de los Recursos Humanos
Según un informe internacional sobre tendencias en Recursos Humanos, el 78% de los profesionales del sector considera que la inteligencia artificial y las métricas de personas serán claves para el futuro de la función, mientras que People Analytics y análisis de datos representan actualmente una de las principales brechas de competencias existentes en RR. HH.
La utilización de People Analytics y modelos predictivos para comprender el desempeño, el compromiso, el potencial y los riesgos organizativos está transformando la forma en que las empresas gestionan a sus equipos.
En este contexto, las organizaciones demandan perfiles capaces de interpretar información compleja, identificar patrones de comportamiento y convertir los datos en decisiones que contribuyan a mejorar la productividad, la experiencia del empleado y los resultados del negocio.
“El área de personas está viviendo una transformación similar a la que experimentaron hace años otras áreas corporativas impulsadas por la analítica de datos. Cada vez más decisiones relacionadas con el talento requieren evidencias, métricas y capacidad de interpretación. Esa evolución exige nuevas competencias profesionales”, señala Rocío Valenzuela, Product Manager de Hrider.
Formación práctica orientada al entorno empresarial
El máster que está a punto de comenzar cuenta con 210 horas lectivas y aborda disciplinas como People Analytics, inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos, evaluación del desempeño, analítica predictiva, medición de clima y cultura organizacional, gestión estratégica del talento y toma de decisiones basada en datos.
El programa está dirigido tanto a recién titulados en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o disciplinas afines como a profesionales en activo que buscan especializarse en la aplicación de la analítica avanzada a la gestión de personas.
La formación combina sesiones teóricas, casos prácticos, participación de profesionales en activo y acceso durante doce meses a tecnología especializada utilizada actualmente por organizaciones de distintos sectores.
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