- Más de 700 empresas de todo el mundo usan la tecnología de la startup malagueña, la primera de Recursos Humanos en implementar IA generativa
La startup Hrider celebra hoy su noveno aniversario con presencia ya en 32 países de 4 continentes, gestionando más de medio millón de empleados de 700 empresas de todo el mundo. El año pasado superó los dos millones de euros en facturación y abrió su primera oficina en México para atender al medio centenar de clientes que allí tiene, y para seguir ampliando cuota de mercado en una nación con un gran potencial.
El equipo de LATAM se ha reforzado con 5 trabajadores y la plantilla de Hrider ha crecido ya hasta las 25 personas. Una de las claves de la expansión constante es la apuesta de la empresa por la innovación y por tener un producto diferenciador que es el complemento perfecto para dar valor (inteligencia) a las compañías. La firma malagueña fue en 2021 la primera tecnología de Recursos Humanos en implementar IA generativa.
Hrider, con sede en Málaga TechPark, nació con el objetivo de hacer accesible la gestión estratégica del Talento a empresas de cualquier tamaño y para que los departamentos de RR.HH. pudieran incorporar procesos de mejora continua que hasta entonces sólo estaban al alcance de grandes multinacionales.
Su solución tecnológica está especializada en medir y desarrollar las capacidades de los empleados, facilitar el seguimiento de los objetivos o diseñar planes de desarrollo y carrera profesional. Su plataforma también permite monitorizar el nivel de compromiso y bienestar de las personas en sus organizaciones. Con un enfoque de innovación continua, su software integra People Analytics avanzado e Inteligencia Artificial.
La estrategia siempre ha priorizado la calidad del producto y su alta especialización en Talent Intelligence, convirtiéndose en el complemento perfecto para cualquier sistema generalista de Recursos Humanos que aborda procesos administrativos y de control. Hrider permite a la dirección de las empresas tomar decisiones estratégicas basadas en datos sólidos que provienen de procesos muy ágiles de evaluación del desempeño, feedback 360⁰, clima y cultura en organizaciones de mediano y gran tamaño.
Hrider es actualmente el sistema más utilizado en másteres de Recursos Humanos para que futuros profesionales aprendan de Talent Intelligence. Es el único software en la nube de evaluación de Riesgos Psicosociales COPSOQ ISTAS21 conforme a normativa y posee el Certificado Oficial ISO 27001, el estándar más exigente en Seguridad de la Información.
Los datos de los usuarios y empresas están blindados bajo los protocolos más rigurosos a nivel mundial. Además, su integración con sistemas corporativos y sus alianzas con los principales fabricantes de software de procesos administrativos hacen de Hrider una solución ideal con la que sumar Inteligencia Avanzada en RRHH a las compañías.
En su primer año de vida, Hrider consiguió como clientes a empresas en 5 países, de muchos sectores distintos como Thyssenkrupp, Viajes El Corte Inglés o Unicef. Al año siguiente, en 2018, alcanzó un volumen total de clientes de 200 compañías en 8 países. En 2019 su cartera de clientes ascendió a 260 compañías en 10 países, aumentó su plantilla por encima de los 10 empleados y se unieron empresas como Admiral, Fundación ESADE, Manos Unidas o Mr. Wonderful. Durante los años de la pandemia, Hrider apostó por su equipo y no hizo ningún ERE o ERTE, y logró seguir creciendo en un mercado que decidió apostar por plataformas digitales ágiles que facilitaban la gestión remota de empleados para organizaciones de cualquier tamaño.
“Hemos conseguido crear un nuevo segmento de mercado: una solución especializada frente a alternativas generalistas que no resuelven el aspecto más estratégico de la función de los Recursos Humanos: la gestión del talento de sus equipos”, resalta la product manager de Hrider, Rocío Valenzuela, que añade: “Nuestro propósito siempre ha sido lograr compañías con personas más felices dotándolas de tecnología de nueva generación que aplica el cálculo matemático para descubrir el potencial de sus empleados y convertirlas organizaciones más eficientes. Con nuestra plataforma de People Analytics en la nube logramos dar el poder a los profesionales de Recursos Humanos para que se conviertan en el Centro de Inteligencia de sus empresas”.
Daniel del Río, CEO y tech lead, explica que la filosofía siempre ha sido crear una herramienta humanista frente a una de control. Y asegura que el éxito de Hrider se debe a que, desde sus orígenes, ha estado siempre centrada en el producto, en conseguir la mejor solución posible para las empresas, cien por cien adaptable a cada caso y muy fácil de usar.
El crecimiento de Hrider siempre ha sido con recursos propios o mediante el sistema de ‘bootstrapping’, sin acudir nunca a inversores externos o rondas de financiación y reinvirtiendo los beneficios en fortalecer a la compañía. “Siempre hemos mantenido la misma filosofía de empresa durante todos estos años: nuestro equipo trabaja con un propósito compartido y todos saben cómo su aportación al crecimiento es clave. Por ello, repartimos parte de los beneficios entre nuestros empleados y ponemos en práctica un plan intensivo de promoción y reconocimiento interno”, concluye Daniel del Río.
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